De eerste banen in de wereld van UDI

Na de introducties, hierbij dan ook daadwerkelijke het “weekjournaal van de sociaal ondernemer”. Zoals beloofd ga ik proberen je elke week iets te vertellen over de zaken die spelen bij Namber, Code Gorilla of Sociaal Gericht, drie ondernemingen waarbij de missie om mensen zo goed als mogelijk te laten participeren in de arbeidsmarkt centraal staat, en dat we proberen daaromheen een duurzaam verdienmodel te creëren.

Op dit moment gaat het erg hard bij Code Gorilla. Zoals eerder al een keer geschreven, hebben we besloten om voor een deel van onze studenten niet alleen te helpen een baan te zoeken, maar deze ook zelf aan te bieden. Dat gaan we doen binnen ons DevTeam (dat is nog een werktitel). In dit team gaan we ook zelf software ontwikkelen in opdracht van de klant, of via detachering mensen op een manier die goed bij hun ontwikkeling past, aan het werk zetten bij organisaties. 

We zijn hierbij op het pad gekomen van NoCode en LowCode, en ontwikkeling die het bouwen van applicaties een stuk laagdrempeliger gaat maken en die ook eenvoudig is om jezelf eigen te maken, sterker nog: na het bouwen van een NoCode applicatie kan de klant/gebruiker zelf met deze “bouwstenen” aan de slag. We creëren hierin een marktpropositie en trekken hierin samen op met een partij die hier al de nodige ervaring in heeft. Initiatiefnemer Bouwe Koopal bracht hier zelfs al een mooi boek over uit: De Wereld van UDI. 

Voor mij is dit ook een ontdekkingsreis, ik heb zeer weinig kennis van software-ontwikkeling. Ik heb, dankzij de mensen in ons team, echter wel veel vertrouwen in deze route en heb goede hoop dat dit ons weer een stap in de goede richting gaat brengen. We hopen hier binnenkort ook meer over te kunnen presenteren, en welke stappen we allemaal nog meer gaan zetten om arbeidsplekken te creëren voor mensen die nu nog (even) langs de kant staan. 

Ondertussen hebben we enkele weken terug onze eerste bootcamp sinds corona volledig afgerond en loopt het zoeken naar banen op rolletjes. Collega’s Brendon en Anouk hebben voor nagenoeg alle deelnemers een plek weten te vinden en er is goede hoop dat ook de laatste (…) van de 17 ook binnenkort ergens aan de bak kan. Vanaf dat moment is het ook toezien (en hopen) dat het goed blijft gaan. Onlangs raakte iemand buiten zijn invloed toch z’n baan kwijt. We hebben hem op kunnen pikken en kunnen plaatsen bij een nieuw bedrijf.  Eens een gorilla, altijd een gorilla…